2008年我国大学生就业形势依然严峻，2008年比2007年增加64万人！可见08年大学生就业形势相当严峻！综合各方面因素得出以下原因。
    １供需差别大：
    毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2008年，全国高校毕业生从114万增加到559万，是扩招前的5倍。人才市场上体现出的就是供大于求
    ２选材要求高：
    应届生就业不吃香；在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。由于大学生多的原因，好多企业不愿意招聘应届毕业生；尽管企业的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，好多企业每年基本上不要应届大学生。原因是什么，值得我们深思----
    ３专业相同的人多：
    热门专业人才过剩；近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。对于近年来盲目上马的一些专业，有些不符合市场需要的专业，就业难度加大。
    ４薪酬逐年降低：
    关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，市场只给1700元/月；但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“就业难”。
    ５骗子，假招聘铺天盖地：
    有效招聘信息数量减少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。
    ６缺乏工作经验：
    教授多“教练”少；大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。
    ７怕吃苦，爱面子：
    许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。
    ８频繁跳槽：
    大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为为大学生高流失率“交的学费太高”
    尽管是这样，大学生毕业生也不要过于悲观，关健是心态和技能。要调整心态，不要急于求成！只要是有个良好的心态，就业是没有问题的
    大学生多从自身找问题，不断完善个人，提高综合素质。当前大学生就业需克服的问题：1、专业与岗位错位，知识转化力不很高；2、理念错位，目标不很明确；3、价值取向错位，提高自身素质；(1)道德素质；(2)专业素质，(3)综合素质。⑷身体素质。总之是要放低身价，多找机会去社会体验、实习，锻炼自己的实际能力，把握任何机会，参加一些提高技能和经验的培训，经过半年或者一年的社会实践，就会获得工作经验，大大提升就业的竞争力。
    我国经济的发展还是良好的，2008年又是奥运年，会拉动经济的增长，增加一定的就业机会，就是看大学生能不能把握机会，创造机会，尽快就业。
    国内大多数私立大学的大学生就业形势相比去年有所改善这得益于学校的正确定位以及同学们的自身努力，一些优秀民大学的就业形势还是值得肯定的！相信在校方和同学们的共同努力下就业形势会日趋日上！