经过权威部门分析，当前大学毕业生就业形势严峻,主要面临五大难题。
    1:学生就业期待值过高
    “学生的自我期望值过高，仍是当前就业的一大障碍！”11月24日，省教育厅学生处郭雅莉处长在分析毕业生就业难时，一针见血地指出：随着我国高校的大幅度扩招，高等教育已经转变为“大众化教育”。面对毕业生人数成倍增加，社会需求没有明显增长的现状，严峻的就业形势给曾经是“天之骄子”的大学生带来了就业危机。
    现在，大多数毕业生的择业眼光还是更多地停留在大型国企、外企、事业单位上，热衷于报考国家公务员，把就业的目光投向沿海等发达城市，还对月薪抱有很大的期望……过高的期望，在现有的就业岗位面前显得那么苍白无力，于是就出现“高不成、低不就”尴尬局面。因此，大学生更新就业观念已迫在眉睫！
    大学毕业生在就业前应及时调整好心态，不要放过任何的就业机会，先就业再择业。从当前的就业现状来看，中小企业不仅利于就业，而且会给毕业生提供很多锻炼机会。
    2:就业结构性矛盾突出
    大学生就业结构性矛盾主要表现在两个方面：一是学历结构性矛盾，主要表现在不同学历水平就业率不同，从高到低依次为：研究生、本科生、专科生。此外，由于专科院校设置的专业和本科院校设置的专业重复较多，在激烈的就业竞争中，本科生的“低就”，导致了专科生受用人单位的冷落。
    另一个是专业结构性矛盾，主要表现在学校的某些专业设置不能与社会、市场的需求接轨。因为众多的学校还不能根据市场需求来科学设置专业，合理进行人才资源配置的体系。为解决这一难题，国家教育部要求高校要根据市场需求及时调整专业设置，今后要将高校的招生计划与毕业生就业率进行挂钩，就业率过低的专业将停止起招生资格。
    3:就业陷阱刺伤学子心
    在大学生求职过程中最常遭遇的就业陷阱主要有以下几种：以高薪、高位骗取大学生从事非法活动；巧立名目扣押证件，收取押金、保证金；不签订协议，侵占试用期劳动力；以模糊的合同条款来逃避可能引发的劳资争议。遭遇就业陷阱之后，学生就业的自信心下降，不少人干脆不去就业，成了“漂一族”。
    今年上半年，省城就上演了一幕700名大学生打工被骗11万元的诈骗大案；而毕业后找不上工作的大学生们被骗到外地搞传销的事件在全国各地更是时有发生。在四川某地竟然出现了“三农民狂骗三千余大学生”的惊世诈骗案。省毕业生就业指导服务中心的孙主任认为，这些不法分子之所以屡屡得逞，正是利用了大学生的就业急切心理，并且在高薪面前，涉世未深的大学生常常会迷失双眼。
    针对当前在大学生就业中发生的一系列安全问题，我省教育行政部门已要求各高校在毕业前，有针对性地对大学毕业生进行就业安全方面的教育，希望他们提高就业安全意识。此外，社会还应该给大学生就业尽可能提供一个安全的环境，打击诈骗不光是公安部门的事，工商、税务等部门在给公司登记注册时就应该严把审查关，严防骗子公司、皮包公司产生。
    4:就业指导太过单薄
    采访中记者了解到，目前我省各个高校都有就业指导中心，但就业指导服务的内涵却相对简单，高校的就业指导中心主要负责提供就业信息和一些就业知识。学校的就业培训一般都采用讲座形式，这种讲座往往是满堂灌的形式，不分专业、不分学历层次，针对性较弱。
    虽然从2003年10月起，我国已经有了职业指导师的资格认证考试，也有了就业指导师这个职业，但对大学生而言，能够解答内心困惑并能针对个人提出科学建议的有效就业指导师，在山西却是少之又少的。
    专业人士认为，目前大学生就业已成为社会关注的焦点，对就业指导师的要求也很高，除了较深厚的文化功底，在心理学、管理学、经济学或者社会学等方面具备相应的知识基础，还要有很高的悟性。
    针对大学生就业的盲目性，省人才市场开设了“人才测评”工作，但是前来对自己进行综合素质评价的学生却很少。
    5:各种限制影响选择
    近年来，一些地方为了解决城市人口的就业问题，为了调节大学生就业的地区和行业分布，相继制定了一些限制性政策。
    业内人士认为，当前之所以会出现大学毕业生就业形势难，一个重要原因在于一些政策壁垒抑制了大学生就业。政策规定中出现生源限制、院校限制、外语限制、专业限制等人为障碍，这些“篱笆墙”不仅限制了毕业生的选择，同时也侵害了用人单位的自主权。这种政策规定人为地影响了毕业生在全国范围内的流动。
    在大学生就业的过程中，还会遭遇到诸如“某某专业只招男生”之类的限制，使得女大学生的就业比男大学生更加艰难。政府部门应制定相关政策，从根本上消除就业歧视。