当前大学生就业形势究竟怎样？就业存在那些问题？调查结果如下。
    我国大学扩招后,大学生的就业问题成了一个越来越难的趋势.首先,我谈谈所学专业的就业方向对毕业生而言,存在着自f己与所学专业工作的三个问题;工作与专业对口,工作与专业有一定的联系,专业与工作无关.迫于严峻的就业压力,许多学生为了能够迅速的投入工作,在工作上没有做过多的选择的余地.能从事与专业对口的专业当然是好事,能够学以至用,但随着市场竞争的加剧,各种专业不断推陈出新,越来越需要复合型人才,这就要求大学生不能只看重对专业知识的学习,更加重要的是有一个工作内容核心的前提下掌握多方面的技能.
    另一方面,在各大媒体报道大学生就业难的同时,我们经常能看到某高薪地区找不到高级技术人才新闻,两者相比之下,不难发现大学毕业生在选择职业目标的时候,不应该只把目标放在传统的精英领域,走职业技术型的路线,其实是一个不错的选择.
    对高职学生而言,企业认为人的能力是在工作中表现出来的,证书的数量并不能说明太多的问题,这说明大学生在进入大学的时候就应该逐步形式,明确职业规划,在学习基础知识的同时,针对自己的兴趣和规划,在条件允许的情况下考取几个和自己以后想进入企业所在行业的几个核心证书就完全可以了,我们可以把时间用在培养自己能力,学习自己敢兴趣的知识,加强自己的人文修养等方面.其次对于目前常见的各种证书,企业的看法又是怎样的呢?由于行业的不同,企业对证书的要求也不一样,对于每个人来说,规划不同,所需的证书也不同.从评估结果可以看出:学历证书还是高居榜首,英语四级证书,然后是计算机二级证书,职业技术证书等.在能力方面,企业最看重的能力排在前三的是:创新能力,沟通能力,学习能力,然后依次为协作能力,执行能力和社交能力.
   对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，可以看出，大学生如果一味的为“先就业后择业”而“先就业后择业”的话，并不一定是非常合适的就业观念，这方面在用人单位那里已经有所反应。而该确立怎样的就业观念，仍然是一个值得探讨的问题。而大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。
    在品质方面,企业最看重的是敬业,诚实和责任心就就业来说,大学期间除了学习自己专业的基础知识以外,对企业所要求的能力和品质有一个认识,并着重培养自己在这方面的能力.
    经过双选会,对于高职学院来说,女生的就业难也成了一个新的问题,这跟企业要求的工作及工作环境存在极大的关系,因为用人单位在考虑到工作环境及工种,和自身企业的成本问题,存在一定冲突,这就要求女大学生应该多方面发展,来提高自己的利用价值和适应多方面的就业冲突.
    对高职学生来讲,就业的压力也越来越大,所以我提倡先就业再择业的观点;创业需要成本,在大学毕业的我们来说,这是第一次挑战,然而就业之后你可以再发展通过自考,考研等手段谋求自己的人生价值.
    由于时代的进步,大学生不再紧凭一张文凭就能鲜花簇拥的生存职场,而是要承担自己的责任和义务,规划自身,发展和完善自身,通过取得社会公认的成就才能让自己的优势在职场竞争中慢慢体现.