1）要永远相信“物以稀为贵”，我这些年的经历发现，现实中有很多软件工程师存在严重的“跟风”行为，也就是：只要市场上或者媒体上对某个领域或潮流进行“吵作”就无形中引导着这些工程师的学习方向与学习行为。如果我们纯粹以发展前景与“钱景”作为个人技术发展方向的衡量标准的话，则一个普遍的规律是：跟上最流行的技术并不一定拿到高薪；大家可以看到，同样是用C++编程语言开发软件，在Windows平台下的VC工程师，要比Unix平台下的C++工程师明显薪水低一档，为什么？原因就是一个公司可以在人才市场上很容易找到会VC的工程师，但找到有Unix平台下的C++软件系统开发经验的工程师相对要难找的多.
    2）中国软件市场是典型的内需驱动型的市场，所以中国的软件公司需要不同领域的软件开发工程师，而且不同领域的软件开发工程师在薪水方面有很大的差别，在个人职业方展过程中应“随需应变”。
    3）不要局限于技术，一个人在自己事业上的成功或者说狭隘的说是个人财富的积累是一个人的“资源整合能力”的综合结果，而绝对不是一个人的技术能力单方面决定着的；在过去的经历中，我遇到了太多的“头脑聪明，技术高超”年轻工程师，他们在技术领域很聪明，但是缺乏在公司具体的人际关系环境下生存的“基本人际关系网络”管理能力，而变成了一个典型的“愤世嫉俗”的人。技术与个人智商高或者乃至上学时期的学习成绩好绝对不意味着一个人更容易通向财务自由与事业成功之路。年轻阶段有一定的技术积累是非常必要的，但如果彻底沉迷于技术，而不是着眼于个人5到10年以后你个人的事业成功所必须依赖的核心能力，行业背景和人际关系网络等因素，迟早有一天会陷入人生的被动局面里面去。
    4）不要抱怨自己所处的公司环境的复杂性并抵触之，其实无论是到管理水平很高的跨国公司还是管理很混乱的一些民营企业，只要存在人的地方，而起这些人之间只要在工作内容与职责上存在相互以来的关系的话，就不可避免有各中形式的人事斗争，在这种公司环境中，有些人善于分析公司内部环境与权力动态，并知道如何恰当发展自己并保护自己的利益免受伤害，他们锻炼了一种在复杂环境下的“领导能力”，而有一些人却在这种复杂的环境下变得“愤世嫉俗”或“冷眼处之”。
    5）个人的职业历程的发展模式是：随着个人在职业生涯的年数的增加，你在职场里有效开展工作，并应得工作业绩和个人收益的核心能力就尽可能少的以来技术本省的东西，而是个人的管理与领导能力还有在行业内的关系网络以及这些因素所必须依赖的一个人人际关系能力与人际交往素质。
    6）不要按常理“出牌”，大多数人平凡的生活着，就是因为大多数人的思维被模式华，所以他们做事情并没有真正用自己的大脑深入的钻研事实的真相并作出自己的选择与判断。
    上班族脱颖而出的最重要的秘诀
    让上班族脱颖而出的最重要的秘诀，就是要多读书，你自己问自己："最近一个月读的书有哪几本？"如果你最近连一本书都没有读完，更别说如果我问你，"你最近一个月由所读的书所获得的概念，实际运用在工作上的收获有哪些？" 
    上班族投资理财在所有的支出中最不应该小气的就是买书的费用，当然培养自己挑好书、选好书的能力也很重要，但是大多数的书，对一般上班族而言都是有极大的帮助，当然越是你自己专长的领域，你选书会越严格，但是一旦你觉得值得买的书，千万不要等待了，没有人会因买太多的书而变穷的。大多数人在开始当上上班族之后，花在教育自己的支出上都远低于应该的水准，而这将是让上班族脱颖而出的关键。
    目组成员里很多是毕业不久，对自己的学习和发展也有很多的迷茫。团队成员能力的提升是团队管理中重要的一项内容，我也在一直思索此类的问题。初步想了一些建议，我想只要我们坚持，就象透明说的“每天一个小时，我们做不到吗”。 
    1、以自己的日常工作为基础向深度延伸。
    2、项目组每月两次学习、交流。
    3、每位成员每月至少粗读一本书。 
    4、保持良好的人际关系。
    5、每天必须关注几个网站。 
    6、每周至少一篇读书笔记。
    7、每两周发表一篇就某一个方面或知识点的原创文章。
    8、每位成员都拥有自己的blog。
    9、培养自己高度的职业素养：敬业有责任感；勇于进取；注重细节、精益求精。