日前，针对已就业大学生流失率高，跳槽频繁的现象，国内著名招聘和应聘实战专家，北京大学、清华大学职业生涯辅导师汪洱女士表示：频繁跳槽的行为背后，隐含着当代年轻人职业规划意识的缺乏。从8月开始，新一轮大学生求职工作又将展开。

    调查显示，今年我国面临就业的近600万大学生中，只有10%有能力对自己未来的职业做出科学的规划。

　　汪洱认为，对大学生而言，求职时不要仅考虑眼前利益，更应关注职业的长期发展。前不久登上中央电视台新闻联播“劳动者之歌”节目的秦俊骅，年仅29岁，是中兴通讯巴基斯坦CDMA项目负责人。谈到自己毕业后进入中兴通讯5年来的快速成长，秦俊骅笑称是因为赶上了好时机。

　　2001年，大学毕业的秦骏骅选择了业务高速发展的中兴通讯。当时，中兴通讯公司是国内最早提出国际化战略的企业之一。当年为了加快海外市场的发展速度，中兴通讯开始选拔优秀员工到海外工作，得到消息后秦骏骅在第一时间就报了名。进入巴基斯坦不到一年的时间，他的工作已由工程的开通维护逐渐转为项目管理。现在，他带领的团队有100多人，正在负责一个总价值近4亿元的大型项目。

　　中兴通讯人力资源部负责人告诉记者，快速扩张的海外市场，以及由此产生的职业上升机遇，不仅造就了上千个像秦骏骅一样年轻的海外骨干，更激发了全球优秀人才加入中兴的热情。对此，现管理着印度班加罗尔技术平台的SHIVA有很深的感受。2003年SHIVA加入中兴通讯前，曾拿着几个欧美公司的OFFER，他选择进入中兴通讯的原因是：“欧美公司员工对员工的职责限定得比较死，而中兴通讯在印度发展的时间还不长，给予员工的机会更多一些，我觉得来到中兴以后学习到的应该不仅仅是技术方面的知识”。

　　事实证明SHIVA当初的选择是正确的。如今SHIVA已管理着上百人的工程团队。

　　谈到自己在中兴通讯的职业发展经历，SHIVA非常自豪。班加罗尔的人才竞争非常激烈，有工作经验的人才更是各家“追捧”的对象。当记者问到他是否考虑过因为薪酬的原因跳槽到其他企业时，SHIVA说，“工作的意义不仅仅在于挣工资。我在中兴通讯得到了在其他公司难以得到的权力与职责，有空间去实现自己的工作想法。我现在才27岁，我已经得到了很多。”据悉，中兴通讯海外市场上外籍员工比率已达到了65%。

　　“整合全球资源，积极选择、认真培养、放手重用年轻人的思路，已融入了公司的核心文化。”该负责人表示，中兴通讯每年都会招聘2000~3000名高校毕业生，并从中选择优秀人才，直接送到海外代表处历练。

    现在，中兴通讯派驻海外代表处的员工已达4500人，平均年龄却只有27岁，其中很多人都成为当地市场骨干。由于对毕业生的培养方面表现突出，中兴通讯已连续两次荣获 “大学生最佳雇主”称号。“选择职业时，切忌盲目和浮躁。理想的职业，应该是像中兴通讯这样，既有广阔发展前景，又能不断提供成长机遇的企业。”汪洱最后告诫大学生。