中关村科技园区管理委员会人力资源处处长王立平先生认为，技术是一个广泛的概念，各行业都有各自的要求，且标准、高低各不相同。不能依靠薪酬高低来定义技术。高级文员行政经理也有一定的技术内涵，甚至技术要求会更高。行政经理首先遇到的问题是协调人际关系，处理人际关系的技能是所有技术技能中要求最高的。

    人因为客观，主观等方面的影响，没有特定的规律可循，人在情感、性格等方面是复杂的，难以用自然科学中单一的手段来进行量的划分与衡量，因此不能简单的说人事经理，行政经理，高级秘书是技术含量偏低的职位。而工作内涵丰富与否则取决于企业赋予这个职位的工作任务和要求，不能一概而论。北京外企服务集团有限责任公司人力资源分公司的总经理王晓平先生也持这样的观点：“像行政经理和高级秘书这类职位，实际上恰恰也包含了大量的脑力劳动因素，技术含量也是很高的。根据劳动力价值的概念，脑力劳动的价值普遍要高于体力劳动。所以，他们拿高薪是理所当然的。”
　　
　　在肯定知识、素质或者脑力劳动因素为主导的职位会获得高薪的同时，专家也指出，有一个好的就业平台至关重要。赵怀勇指出，将来要获得高薪，还需要有一个好的平台，也就是要有一个好的“朝阳行业”。这个产业，不仅能代表未来新的经济增长点，而且还能使其从业者可以把自身所具有的知识、素质最大程度地发挥出来。有了这个好平台。一个人才能获得现实的高薪。所以，未来的一个总体趋势是：知识、素质和好的平台，三位一体，才会有高薪。