选择公司，请注意三点：该公司机制是否健全；领导人是否具备前瞻性眼光；产品是否具有前景。慎选公司高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况不佳，还想追求高薪，那无异于缘木求鱼。
了解公司薪资制度每家公司都有自己的薪资制度。有的强调年资或资历；有的强调过程与结果并重；有的公司强调个人表现；有的公司则极为看重团队表现。要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。明确目标定薪酬生活中，许多人都不习惯对主管提出薪资要求，存在“给我多少钱，我办多少事”的陈旧观念。其实，我们完全可以运用目标的方法来约定薪酬的幅度。
使业绩“可见化”高薪来自于个人工作的业绩，但业绩好却未必能得到相应的报酬。原因在于：主管没有看到您的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的你，不仅要做到创造业绩，还要力图使业绩“可见化”。最简单的做法是：为自己建立一个业绩单，每季度或每半年填写一次。这样，年终考核时，就有了强有力的证据来说明你的业绩。设法成为领导者这是一个强调专业分工、团队合作的时代。正常情况下，个人的成就是十分有限的。在此环境下，能够领导众人而创造业绩的人，就成了奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，是取得高薪的捷径。
拥有关键才能企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，是企业竞争的利器，也是企业高薪聘请的对象。丰富阅历企业竞争激烈，往往使企业愿意付高薪给诸如这样的两种人：一是掌握关键技术的专才；二是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内部高度分工的各项资源，形成“综合效力”。  |
