2、旅游管理专业酒店管理集团（5—8年管理咨询，跳槽到五星酒店当部门经理）

    3、旅游管理专业项目规划公司（尤其是旅游房地产，此类薪金较高，而且可以转行至房地产！）

    4、酒店营销总监（年薪基本几十万，5—8年后年薪100万）

    附录：营销人才职业生涯轨迹参考：

    旅游管理专业优秀营销人才的升值轨迹一般从市场专员、助理开始，月薪2000-3000元，经过一两年的奋斗升到营销主管，月薪3500-6000元，三五年之后到营销经理，月薪便可翻倍至8000-15000元，等到了营销总监一级，便可达到无封顶年薪制的境界了。很多企业甚至开出几十万、上百万元的年薪都难求一员良将。

     积累经验的地方，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是P&G宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作8年的员工，被一家日企以年薪100万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。很多公司寻找中国区市场总监，总是点名要上述三家公司的员工，可惜，这三家公司的员工待遇着实不错。想挖墙角，难呀!

    5、公务员（工资不高，但房、车、交通费都省了，大家应该知道什么意思吧，嘿嘿！）

    6、大型外企（外语、外语、外语！！！建议拿下高级口译或者商务英语高级）

    代表性行业：宝洁，联合利华，欧莱雅等

    宝洁招聘流程（以宝洁为例）：
    1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。
    2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。
    3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。
    4）旅游管理专业第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1. 本身的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反应速度 4. 运气。
    5）旅游管理专业最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。