在软件行业的海外就业职位中，赴日软件工程师无疑是需求最旺、也最为炙手可热的。在网上键入“赴日软件工程师"，不用一秒钟搜索出来的网页多达2304,000项。 
    日本国内技术人才短缺，且日本权威机构已发出人才告急警报，从2000年至2010年，日本各类科技人才将短缺160-445万人，其中软件技术人才缺口尤其巨大。日本企业不得不把招聘眼光转向海外。本国IT技术人才缺口较大，难以跟上经济发展需求，而中国IT人才资源却相对丰富，且劳动力成本相比欧美国家较低，日本企业十分看好中国的软件人才,纷纷委托人力资源中介及猎头公司、人才派遣公司“猎取”中国的IT软件工程师。所以中国软件人才被看好，赴日软件工程师因此成为最炙手可热的海外职位之一。赴日软件工程师因此一度登上中华英才网“十大IT职场人气职位”之首。 因此从层出不穷的赴日软件工程师就业培训班也不难看出这一职位需求的红火。只要是稍具规模的IT培训机构，无不开办赴日/对日软件工程师培训班。然而近日了解到，尽管需求十分红火，招聘却并不如意。 
    相对丰厚的收入及出国就业的前景使得赴日软件工程师一度受到国内IT人才热捧，然而近日了解到，尽管需求依旧红火，招聘却并不如意。
     赴日软件工程师对国内IT人才尤其是北京、上海、深圳等地的IT工程师吸引力正在下降。目前国内IT专业技术人才也十分走俏，国内企业包括一些跨国公司对关键技术人才也开出了具有竞争力的薪水，使得上海等地与日本之间的薪酬差异日渐缩小。此外，出国就业要求中国员工能在跨文化环境中工作，需拥有良好的学习能力和较高的情商，能够在一段时间内忍受孤独并尽快适应新环境，还要克服语言、文化背景、陌生环境所带来的心理上的巨大落差，这些都给出国就业带来了风险。