企业的管理者不可能完全掌握公司内所有部门的所有业务流程和专业要求,作为管理者本身更重要的是管好“人”,知人善任,把拥有专业能力的人放在其擅长的位置,发挥出他最大的作用,这就是管理者的艺术。就像李嘉诚,他本来是搞推销的,没有其他任何专业知识,但可以从事房地产、金融、零售等诸多行业,原因在于他很好的掌握了人力资源。
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